کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.
متن قانون کار مصوب 29 آبان 1369->فصل دوم- قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
چطور برای دوران بازنشستگی آماده شوید؟
اگر شما از نظر مالی آماده و از نظر فیزیکی سالم هستید، بازنشستگی شما میتواند برای چند دهه تداوم داشته باشد؛ اما بهطورکلی مراحل مختلفی که قبل از بازنشستگی و بعدازآن طی میشوند هزینه های مختلفی داشته و نیاز به روشهای متمایزی برای بودجه بندی دارد. حتی اگر شما زودتر از موعد هم بازنشسته شوید، باز هم با این مراحل مواجه خواهید شد، فقط در یک بازه زمانی فشردهتر. در اینجا این مراحل و چگونگی کنترل امور مالی تان را شرح میدهیم.
دیگر مرخصی های استحقاقی علاوه بر آن چه تاکنون گفتیم، قانون کار در مواردی برای کارگر مرخصی اضافه بر استحقاق وی در نظر گرفته، که میزان این مرخصی ۳ روز است (ماده ۷۲) و در دو حالت به کارگر تعلق خواهد گرفت:
اعزام به ماموریت یکی از نیازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی است که در چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایایی برای اعزامشونده در نظر گرفته شده است.
ترک کار غالبا بابت این موارد اتفاق می افتد و درج تاریخ آن در لیست بیمه لازم است...
برخی از مواردی که باعث می شود کارفرمایان نتوانند از محل بیمه نامه مسئولیت مدنی خود، تمام یا بخشی از خسارت را دریافت کنند...
برای مرخصی در محیط کاری باید...
برای مرخصی استحقاقی باید...
برای مرخصی گرفتن لازم است...