با توجه به اهمیت منابع انسانی، ماندگاری کارکنان در سازمان یکی از مهم ترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی است.
افراد به واسطه ویژگی های خاصی که دارند در اجتماع پیرامون خود شناخته می شوند. هر وقت شما تصمیم می گیرید که از کالا یا خدماتی را خریداری کنید تصویری از ویژگی های هریک از ارائه کنندگان آن کالا و خدمات در ذهن شما شکل می گیرد و بر اساس آن نهایتا تصمیم گیری می نمایید که کالا و خدمات مورد نیازتان را از کدام تامین کننده تهیه کنید.
ارزیابی عملکرد (Performance measurement) یا سنجش عملکرد، فرآیندی است که با هدف تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیتها در سازمان، انجام میگیرد. در این فرایند مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، مؤسسه یا نهاد، رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار میدهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آنها ارائه نمایند.
سنگ زیربنای توسعه پایدار در هر جامعه، انسان سالم و متخصص و متعهد است. ازاینرو، آموزشهای تخصصی همراه با دیگر آموزش هایی که برای توسعه نیروی انسانی ارائه می شود، به فرایند توسعه پایدار در کشور کمک می کند.
منطقی به نظر می رسد که هرکجا انسانی باشد علم روانشناسی نیز حضور یابد. اما اغلب مباحثی چون اصول برقراری ارتباط در کا ر، ایجاد انگیزه، مقاومت در برابر تغییر، شناخت دیگران، تعیین اهدا ف، کاهش استرس و مدیریت هیجان ها از جمله موضوعاتی هستند که روانشناسان نسبت به آنها توجه بیشتری نشان داده اند.
رشد تجارت بینالمللی و جریانهای سرمایه و پیوستگی اقتصادی فزاینده طی دو دهه گذشته، منجر به تمایل به هماهنگسازی استانداردهای حسابداری در میان کشورها شده است. در نتیجه، تعداد زیادی از کشورها استفاده از استانداردهای بینالمللی حسابداری را پذیرفتهاند.
یکی از مهمترین عوامل استرس زا در جامعه کنونی شغل می باشد. موسسه بین المللی ایمنی و سلامت شغلی "استرس شغلی" را بصورت پاسخ مضر جسمی و روحی تعریف می کند که در زمانی رخ می دهد که نیازمندی های شغلی با توانایی ها، منابع حمایتی و نیازهای فرد شاغل همخوانی و هماهنگی نداشته باشد.
اگرچه داشتن تیپ شخصیتی مناسب شغل حسابداری برای ورود به این شغل الزامی نیست اما در صورت داشتن تیپ شخصیتی مناسب، احتمال موفقیت و رضایتمندی شغلی شما به نحو چشمگیری افزایش می یابد.
در اکثر شرکتها و موسسات همواره نیاز مبرمی به پرداخت هزینه ها و تهیه کالا و مواد مصرفی وجود دارد. به منظور ایجاد سهولت و تسریع در امرفوق، این گونه پرداختها از محل وجوه تنخواهگردان صورت میپذیرد.
بر اساس روش هزینه یابی سنتی هزینههای سربارتنها بر اساس حجم تولید یا ساعت کار ماشین آلات تسهیم میگرددواین نمیتواند مبنای مناسبی برای تسهیم هزینه های سربار باشد . ولی در روش هزینه یابیبر مبنای فعالیت ابتدا فعالیتهای عمده شناسایی وهزینه سرباربه تناسبمنابعی که در هرفعالیت مصرف شده به آنفعالیت تخصیص داده میشود.
نمایندگان مجلس شورای اسلامی عضویت تمامی افراد در هیات مدیرههای بیش از یک شرکت را ممنوع کردند.
این نوع از حسابداری را می توان حسابداری گزارش نیز نامید . زیرا هدف اصلی در این نوع از حسابداری ، تهیه صورتهای مالی اساسی میباشد که مورد نیاز استفاده کنندگان از این صورتهای مالی است
حسابداری : ACCOUNTING - حسابدار در نظر بسیاری از مردم یک فرد کاتب است که مسوولیت حساب و کتاب دارایی و اموال حجره داران را به عهده دارد
عدم ثبت فروش و درآمد در دفاتر و یا کمتر ثبت کردن انها از طریق به وجوداوردن خریداران ساختگی و کد (شماره اقتصادی)جعلی و یا کد دیگران مخصوصا موسساتی که فروش کالای انها از طریق شعبه،نمایندگی ،کارگزار و توزیع کننده به عمل می آید.
عبارت است از تعهد غیر قابل برگشت یک بانک به پرداخت وجه مورد ضمانت در صورت عدم ایفای تعهدات تحت قرارداد توسط شخص ثالث (فروشنده یا متعهد انجام قرارداد) انواع ضمانتنامه های صادراتی عبارتند از: ضمانت نامه شرکت در مناقصه و مزایده tender (bid) bond guarantee . ضمانت نامه حسن انجام کار performance bond guarantee . .ضمانت نامه پیش پرداخت advance payment guarantee . ضمانت نامه استرداد کسور وجه الضمان retention guarantee . ضمانت نامه پرداخت payment guarantee . سایر ضمانت نامه های مجاز...