با توجه به اهمیت منابع انسانی، ماندگاری کارکنان در سازمان یکی از مهم ترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی است.

تیم عبارت است از یک گروه دو یا چند نفره که بطور مستقیم با یکدیگر در تعامل بوده تا به هدف مشترکی دست بایند. افرادی که تشکیل یک تیم می دهند دارای مهارت‌های متنوع، گوناگون و بعضا تکمیل کننده یکدیگر بوده تا با کمک هم بتوانند به مقاصد و اهداف مشترک‌ دست یابند.

افراد به واسطه ویژگی های خاصی که دارند در اجتماع پیرامون خود شناخته می شوند. هر وقت شما تصمیم می گیرید که از کالا یا خدماتی را خریداری کنید تصویری از ویژگی های هریک از ارائه کنندگان آن کالا و خدمات در  ذهن شما شکل می گیرد و بر اساس آن نهایتا تصمیم گیری می نمایید که کالا و خدمات مورد نیازتان را از کدام تامین کننده تهیه کنید.

ارزیابی عملکرد (Performance measurement) یا سنجش عملکرد، فرآیندی است که با هدف تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها در سازمان، انجام می‌گیرد. در این فرایند مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، مؤسسه یا نهاد، رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار می‌دهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آنها ارائه نمایند. 

سنگ زیربنای توسعه پایدار در هر جامعه، انسان سالم و متخصص و متعهد است. ازاینرو، آموزشهای تخصصی همراه با دیگر آموزش هایی که برای توسعه نیروی انسانی ارائه می شود، به فرایند توسعه پایدار در کشور کمک می کند. 

منطقی به نظر می رسد که هرکجا انسانی باشد علم روانشناسی نیز حضور یابد. اما اغلب مباحثی چون اصول برقراری ارتباط در کا ر، ایجاد انگیزه، مقاومت در برابر تغییر، شناخت دیگران، تعیین اهدا ف، کاهش استرس و مدیریت هیجان ها از جمله موضوعاتی هستند که روانشناسان نسبت به آنها توجه بیشتری نشان داده اند.

رشد تجارت بین‌المللی و جریان‌های سرمایه و پیوستگی اقتصادی فزاینده طی دو دهه گذشته، منجر به تمایل به هماهنگ‌سازی استانداردهای حسابداری در میان کشورها شده است. در نتیجه، تعداد زیادی از کشورها استفاده از استانداردهای بین‌المللی حسابداری را پذیرفته‌اند.

یکی از مهمترین عوامل استرس زا در جامعه کنونی شغل می باشد. موسسه بین المللی ایمنی و سلامت شغلی "استرس شغلی" را بصورت پاسخ مضر جسمی و روحی تعریف می کند که در زمانی رخ می دهد که نیازمندی های شغلی با توانایی ها، منابع حمایتی و نیازهای فرد شاغل همخوانی و هماهنگی نداشته باشد.

اگرچه داشتن تیپ شخصیتی مناسب شغل حسابداری برای ورود به این شغل الزامی نیست اما در صورت داشتن تیپ شخصیتی مناسب، احتمال موفقیت و رضایتمندی شغلی شما به نحو چشمگیری افزایش می یابد.

واحدهای اقتصادی برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت و تحقق ماموریت ها و چشم اندازها، حفظ توان مالی و سود آوری، مقابله با رویدادهای غیر منتظره و پاسخ گویی در برابر پاسخ خواهان(صاحبان سرمایه، دولت و...) باید از یک سیستم کنترل داخلی اثربخش برخوردار باشند. 

تقویم مالیاتی  یا به عبارتی همان روزشمار تکالیف مالیاتی عبارت است از تکالیفی که از لحاظ قانون مالیاتی برعهده مودیان گذاشته شده است و عدم رعایت آن برای مودیان مالیاتی هزینه دارد. لذا آگاهی از تقویم و روزشمار تکالیف مالیاتی برای مودیان مالیاتی از ضروریات است

همانطور که می دانید توابع ساده ریاضی را به خوبی می توان توسط برنامه ماشین حساب (calculator) پیش فرضی که همراه با ویندوز ارائه شده وارد کرد و نتایج محاسباتی دریافت نمود. اما زمانی که موقع تحلیل و آنالیز عددی و آماری می شود، ماشین حساب پیش فرض ارائه شده توسط ویندوز به طور جدی از انجام درخواست شما ناتوان است و این امر راه را برای عرض اندام دیگر نرم افزار های کوچک و البته رایگان برای رقابت با calculator ویندوز هموار می سازد.
 

یک معیار مالی برای اندازه گیری ارزش اقتصادی سرمایه سازمانی می‌تواند مقایسه داده‌ها و ستانده‌های یک شرکت یا ترکیبی از هر دو باشد.

تاثیر سرمایه گذاران نهادی بر رویه های اتخاذ شده شرکت ها با یکدیگر مشابه نبوده و آن ها انگیزه یکسانی برای نظارت بر این رویه ها ندارند.

برای محاسبه تمرکز مالکیت نهادی از شاخص هرفیندال هریشمن استفاده شده است. شاخص هرفیندال هریشمن شاخصی اقتصادی است که برای شنجش میزان انحصار در بازار استفاده می شود.